北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

　　第二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

　　第三條 考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。

　　第二章 考核的內(nèi)容和標準

　　第四條 考核的內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

　　品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀守法、工作態(tài)度、工作作風和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

　　能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

　　知識：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學習的情況。

　　業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

　　第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

　　合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

　　基本合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

　　不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

　　第三章 考核的基本程序

　　第六條 考核分為年度考核、日?？己嘶蚱钙诳己说取Ｄ甓瓤己耸菍ぷ魅藛T進行的年度綜合評價，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進行；日常考核可由事業(yè)單位自主組織實施；聘期考核可參照年度考核程序適當簡化。

　　第七條 年度考核的基本程序：

　　（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。

　?。ǘ┰谝欢ǚ秶鷥?nèi)民主測評。

　?。ㄈ┎块T主管領(lǐng)導在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。

　?。ㄋ模┍締挝豢己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

　?。┌凑掌赣煤凸芾黻P(guān)系，上一級主管領(lǐng)導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

　　第八條事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復核意見，填入《年度考核登記表》，并通知本人。本人對復核意見有異議的，可在接到復核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結(jié)論。

　　第九條 特殊情況考核等次的確定：

　?。ㄒ唬┛己四甓葍?nèi)病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

　　（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

　?。ㄈ┛己四甓葍?nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

　　（四）經(jīng)組織批準派出學習、培訓或借調(diào)至其他單位工作的，由學習、培訓或借調(diào)單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

　　（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

　?。┛己四甓葍?nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應(yīng)確定為合格以上等次。

　　（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

　　第十條 年度或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。

　　第四章 考核的組織實施

　　第十一條 事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施?？己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領(lǐng)導下，開展年度考核工作。考核工作的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔。

　　第十二條 考核（聘用）工作組織考核工作的職責是：

　?。ㄒ唬┲贫ū締挝荒甓瓤己藢嵤┺k法。

　?。ǘ┙M織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作。

　　（三）審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

　　（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。

　　第十三條 事業(yè)單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質(zhì)量關(guān)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認真及時根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。

　　第十四條 各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負有指導和監(jiān)督職責，對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由市人事局負責解釋。

　　第十六條 本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。