東旦公務(wù)員績效考核與部門績效管理軟件（V1.0）
提供者：4024028478
發(fā)布時間：2013/06/10 12:00

 一、軟件簡介

“東旦公務(wù)員考核與部門績效管理軟件” 針對地方縣以上地方黨委、政府及組織人事部門的需要設(shè)計，全面滿足部門績效管理、公務(wù)員（領(lǐng)導(dǎo)干部）考核、日常監(jiān)督管理和業(yè)績檔案管理的需要。

（1）突出工作實績考核。支持部門、崗位職責描述、績效目標制定、工作實績報告、工作過程監(jiān)督、工作績效考核等全過程，實現(xiàn)管人與管事相結(jié)合，一方面提高公務(wù)員考核的客觀性，同時通過公務(wù)員考核促進各項工作的完成。

（2）強調(diào)日?？己吮O(jiān)督。無論是共同職責、崗位職責、動態(tài)任務(wù)均支持平時隨機考核登記，系統(tǒng)自動歸集到月度、季度和年度。一方面大幅提高考核反饋的工作效率，提升考核管理的效果，同時有效避免了年底集中考核帶來的工作量大、缺乏一手信息的問題。

（3）強調(diào)全面綜合考評。全面支持崗位目標考核（包括定性、定性考核）、動態(tài)任務(wù)考核、月度計劃考核、工作周志點評、共性職責考核、工作成果考核、全員民主測評等方式，系統(tǒng)自動量化并存入個人業(yè)績檔案。

（4）支持實時動態(tài)反饋。系統(tǒng)實時生成考核通報，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門查詢；所有考核信息均自動記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動匯總、統(tǒng)計、分析，并可從統(tǒng)計數(shù)據(jù)反查到考核臺帳。

 

二、主要功能

 

應(yīng)用類型

功能模塊

功能描述

決策分析類

月度考核通報

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)可按月度、人員等級和類型查看月度考核得分、排名；各指標得分以及考核臺帳信息。

季度考核通報

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)按季度查看各類人員的季度考核得分、排名；各指標得分以及考核臺帳信息。

年度考核通報

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)按年度查看各類人員的季度考核得分、排名；各指標得分以及考核臺帳信息。

部門績效分析

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)可查看核心指標、工作成果、工作任務(wù)的統(tǒng)計報表，系統(tǒng)自動根據(jù)個人工作報告、主管部門考核及數(shù)據(jù)接口數(shù)據(jù)進行匯總。

個人業(yè)績檔案

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)可按部門、姓名逐個查詢?nèi)藛T的基本信息、任職記錄以及歷年歷月的工作周志、月度考核通報、年度考核通報等。并可層層反查追溯到原始信息

績效考核類

共同職責考核

可將快速制定各崗位人員應(yīng)共同遵守的行為準則，積分辦法及考核主體（如黨風(fēng)廉政、作風(fēng)紀律等），相關(guān)考核主體考核后，系統(tǒng)自動計算被考核人的考核得分

崗位目標考核

可針對崗位類型和具體崗位快速制定崗位職責、考核權(quán)重、績效目標、考核方法，系統(tǒng)自動根據(jù)抽查考核、個人工作小結(jié)、主管部門考核結(jié)果計算崗位目標考核得分。

動態(tài)任務(wù)管理

可在制定部門工作計劃的基礎(chǔ)上，將相關(guān)任務(wù)分解到一個或多個責任人，并進行跟蹤點評和考核評價。系統(tǒng)自動根據(jù)點評、考核記錄計算累計得分和歷次考核均分，作為綜合績效考評的依據(jù)。

工作周志管理

公務(wù)員可通過個人帳戶填寫工作周志，提交后部門領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)可進行點評，系統(tǒng)自動根據(jù)點評、考核記錄計算累計得分和歷次考核均分，作為綜合績效考評的依據(jù)。

工作成果報告

公務(wù)人員可通過個人帳戶，填報發(fā)表論文、調(diào)研文章、上級表彰等工作成果，經(jīng)主管部門審核后，系統(tǒng)自動生成專項工作通報，并按規(guī)則計入個人考核得分。

能力素質(zhì)類

全員民主測評

相關(guān)人員可通過個人帳戶，對上級、下級、同級人員進行測評，系統(tǒng)自動統(tǒng)計有效票數(shù)及各等次分布，并根據(jù)角色權(quán)重計算每個人員的測評得分。

能力素質(zhì)評價

可針對崗位類型快速制定公務(wù)員能力素質(zhì)模型，由直接領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)進行評估，系統(tǒng)自動計算綜合評價得分

綜合評價分析

可根據(jù)需要設(shè)置評價維度、評價指標和標準，系統(tǒng)自動獲取相關(guān)模塊的得分，計算各測價維度的得分。作為綜合分析公務(wù)員德、能、勤、績、廉各方面的依據(jù)。

 

 

三、技術(shù)性能

1、基于B/S結(jié)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境設(shè)計開發(fā)，適用性廣，安全級別高，可作為區(qū)域級考核管理平臺；

2、三層柔性結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了程序級別、應(yīng)用級別、方案級別的三層配置，開發(fā)實施快；地區(qū)各部門可共用一個平臺，并實現(xiàn)信息共享。

3、大量采用結(jié)構(gòu)樹技術(shù)，既方便查詢大量信息，又便于建立業(yè)務(wù)或計算模型； 

4、大量采用全局算法與自動計算技術(shù)，用戶只需錄入基礎(chǔ)信息臺帳，本系統(tǒng)自動統(tǒng)計基礎(chǔ)指標，并根據(jù)多層級的計算模塊，返向計算相關(guān)復(fù)合指標或績效分數(shù)。

5、操作靈活，包括系統(tǒng)年度、考核時機、操作步驟均可由用戶進行控制，并根據(jù)需要進行重新開始與結(jié)束。

6、安全可靠，綜合運用程序控制、數(shù)據(jù)控制、系統(tǒng)控制、網(wǎng)絡(luò)控制、硬件控制等技術(shù)，確保系統(tǒng)安全和及時恢復(fù)。

7、采用全局編碼技術(shù)，便于應(yīng)用系統(tǒng)的集成，大幅提高程序的通用性和可維護性；

8、基于業(yè)務(wù)流程的模塊化，配合全局編碼技術(shù)、程序包技術(shù)，可實現(xiàn)程序級別的跨系統(tǒng)共享。