為監(jiān)督、評定民警的工作，促使民警不斷改進工作作風，提高民警的工作自覺性和積極性，提高工作效率，改善服務質(zhì)量，提升群眾滿意率，特制定《邛崍市公安局辦證中心考核獎懲辦法》。
一、考勤管理
1、實行朝九晚五工作制。
2、實行早上8：50點名制。
3、不得擅自離崗、脫崗。
4、因事需請假的按本局請銷假制度執(zhí)行。
違反考勤管理規(guī)定一次，在辦證中心全體工作人員大會上作檢查，扣3分；二次違反考勤管理規(guī)定，在辦證中心大會上作書面檢討并扣發(fā)當月崗位津貼，扣5分；三次違反考勤規(guī)定，報政治處待崗學習。
二、業(yè)務管理
（1）違反法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的，每起扣10分，追究相應法律責任；
（2）違反辦理權限，辦理有關戶政業(yè)務，每起扣5分；
（3）入戶材料未按規(guī)定簽署審核意見或加蓋審核人印章，每份扣1分；
（4）常住人口登記表中的申報人未簽名的，每份扣0.5分;
（5）收取或掃描的入戶材料不齊全的，每份扣1分；
（6）未按規(guī)定審核、掃描上報的，每份扣1分；
（7）窗口民警對當天受理的入戶資料、常住人口登記表整理、分類，并于次日上班前交資料管理民警簽收，有交接登記。未按時交接辦理材料或簽收的，每次扣1分;
（8）每月業(yè)務量（身份證和其他業(yè)務）低于平均量每40%扣1分，高于平均量每50%加1分（注：數(shù)據(jù)維護員低于平均量50%扣1分；臨證與印章窗口按平均量考評）;
（9）因自身原因?qū)е聰?shù)據(jù)差錯，1條差錯數(shù)據(jù)扣1分；當月無差錯的加1分;
（10）辦證中心內(nèi)勤負責與前臺民警受理資料交接登記整理；與派出所移交、領取資料的登記管理（注：常表、變動表兩周一次）；與分中心移交資料的登記整理（注：序碼、常表、入戶資料一月一次）；部分序碼回填；門樓牌管理；文件的收發(fā)、傳閱登記，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，督促檢查檔案裝訂等工作。相關業(yè)務被檢查出問題一項一次扣1分;
（11）數(shù)據(jù)維護人員負責身份證數(shù)據(jù)維護；數(shù)據(jù)質(zhì)量反饋信息的處理。數(shù)據(jù)質(zhì)量進入全市前8加1分、每前進1名加1分。
3、服務群眾
（1）收費應出具票據(jù)，未出具的一次扣1分；
（2）因服務態(tài)度或服務質(zhì)量被群眾投訴、上訪并查實的，每次扣5分；與群眾發(fā)生爭吵一次，在辦證中心大會上上檢討并扣發(fā)當月崗位津貼，扣5分；發(fā)生爭吵二次，待崗學習。
（3）文明執(zhí)法、禮貌待人，不得推諉、卡、要，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；
（4）被群眾表揚（有書面內(nèi)容如感謝信等），1次加10分；
（5）違反《辦證中心服務規(guī)范》一項扣1分，實行累加；
（6）違反《辦證中心操作規(guī)程》一項扣1分，實行累加。
4、內(nèi)務管理
（1）被督察、紀檢、政工、業(yè)務主管部門發(fā)現(xiàn)警容風紀等問題，每通報一次扣5分；
（2）違反《辦證中心崗位規(guī)范》一項扣1分，實行累加。
三 、考核結(jié)果的使用
本考核辦法實行加、扣分制度，每名工作人員基礎分為100，根據(jù)工作人員得分情況確定其獎金發(fā)放額度，計算工式：每月實得分/100×月獎 =當月獎。
每月考核得分從一月累加至12月，按得分排名順序確定評先評優(yōu)依據(jù)，取總分的40%作為局上“窗口服務明星”實績考核得分。
二〇〇七年一月四日