從10月份起，湖南省岳陽市煙草專賣局（公司）正式在機關推行績效考核，每月底以通報的形式將機關干部職工績效考核的情況

    據煙草中國網信息員鄧芳報道      從10月份起，湖南省岳陽市煙草專賣局（公司）正式在機關推行績效考核，每月底以通報的形式將機關干部職工績效考核的情況進行公布，并綜合評價考核結果直接與獎金分配掛鉤，在全體干部職工中引起了強烈反響，促進了工作，凝聚了人心。

    為充分體現全市系統(tǒng)整體目標和機關各部門工作職能、工作重點，全面考評機關各部門及員工完成經濟量化指標、工作任務及工作質量等方面情況，岳陽市局（公司）在全局推行了機關績效考核，制定了切實可行的實施方案，成立了考核領導小組，重點從“三個維度”進行考核：一是任務績效考核。分月度任務績效考核和年度任務績效考核，主要考核部門工作目標的完成情況，包括關鍵業(yè)績指標（KPI）與工作目標設定（GS）兩個部分。二是工作過程考核。主要考核部門執(zhí)行制度和政令的執(zhí)行力情況，以及按程序辦事、日常工作質量、工作效率和部門之間協(xié)作等情況。三是“違法違紀違規(guī)責任追究”考核。主要考核部門在考核期內是否出現負有直接責任的違法違紀違規(guī)行為。

    考核過程中，以定期、分級、分項等三種方式進行考核，按規(guī)定口徑實行記分制，以考核結果為依據，分別用于計算機關各部門和機關員工的月度、年度績效獎，年度考核等級還用于對員工作薪酬和崗位調整，此舉有效改善了機關工作作風，提高工作質量和效率。（摘自煙草中國）