武漢市經(jīng)濟(jì)委員會目標(biāo)管理績效考核試行辦法
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
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　　根據(jù)《中共武漢市委、市人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我市目標(biāo)管理工作的通知》（武發(fā)［2003］3號）精神，委黨組決定，從2005年度開始，在本委機(jī)關(guān)內(nèi)部試行目標(biāo)管理績效考核制度，現(xiàn)提出如下意見：

　 第一條　目標(biāo)管理績效考核對象為本機(jī)關(guān)在編的全體干部職工。目標(biāo)管理績效考核以完成機(jī)關(guān)工作任務(wù)為重點(diǎn)，堅(jiān)持民主公正、全面科學(xué)、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、注重實(shí)效的原則。

　 第二條　成立機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由劉龍成主任任組長，委黨組成員為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、綜合處、人事處、監(jiān)察室等有關(guān)綜合職能處室組成立目標(biāo)管理績效考核專班，辦公室設(shè)在綜合處。

　 第三條　建立目標(biāo)管理責(zé)任制。嚴(yán)格按照工作職責(zé)建立工作目標(biāo)考核責(zé)任制。形成分管領(lǐng)導(dǎo)對法人代表負(fù)責(zé)，處室領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)全體工作人員定職定責(zé)，把考核指標(biāo)細(xì)化分解到每一個崗位的目標(biāo)責(zé)任體系。

　 第四條　建立分級進(jìn)行績效考核體系。委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)班子成員日?？己?，分管領(lǐng)導(dǎo)對各處室責(zé)任人進(jìn)行考核；委目標(biāo)考核專班對各處室工作績效情況進(jìn)行考核，并提出初步意見；各處室考核本部門的干部職工，根據(jù)要求，把各項(xiàng)考核指標(biāo)量化分解到人，根據(jù)工作職能，制定績效考核評分細(xì)則，同時，按月將考核結(jié)果報委目標(biāo)考核專班。

　 第五條　績效考核的主要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策及政府法律、法令，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，針對企業(yè)反映的困難和問題，做好協(xié)調(diào)服務(wù)情況；遵守黨風(fēng)廉政、綜合治理、計(jì)劃生育紀(jì)律，不發(fā)生違法、違紀(jì)情況；嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及作息制度等情況。

　 第六條　績效考核實(shí)行百分制?？伎兎譃?0分，考勤、考紀(jì)分各為15分。機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)行每天記載登記與月度、年度績效考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　 第七條　目標(biāo)獎的各職務(wù)平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照市人事局、財政局、目標(biāo)辦《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)目標(biāo)獎的發(fā)放辦法》要求，績效獎的平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況實(shí)行動態(tài)調(diào)整。2005年度，月度績效獎為個人基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、保留工資、局級干部津貼之和的0.36倍。實(shí)際發(fā)放額按考核結(jié)果拉開差距，不平均發(fā)放。

　 第八條　月度考核實(shí)行扣分評分制。根據(jù)考績、考紀(jì)、考勤情況，確定個人績效考核分值，根據(jù)績效考核分值的多少，確定個人績效獎?？伎?、紀(jì)、考勤單項(xiàng)扣分不封頂，每扣1分，則按職級扣除績效獎的1%。

　 第九條　每月25日前，各處室依據(jù)績效考核結(jié)果，將扣發(fā)績效考核獎的人員名單及金額報委績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由績效考核專班集體審核后依規(guī)定與以扣除。

　 第十條　建立目標(biāo)管理績效考核獎勵基金。將扣發(fā)的績效考核獎建立績效考核基金，根據(jù)年度考核情況，對考核優(yōu)秀的先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵。目標(biāo)管理績效考核獎勵基金由委績效考核工作專班負(fù)責(zé)管理。

　 第十一條　對以下情況實(shí)行獎分：

　　1、完成和超額完成市級爭取目標(biāo)，相關(guān)人員各獎5分；

　　2、集體受到省級以上單位嘉獎的，相關(guān)人員各獎5分；

　　3、因工作成績突出，受到市級以上領(lǐng)導(dǎo)書面肯定的，相關(guān)人員各獎5分；

　　4、個人因工作成績突出，受到市級以上單位表彰的，獎勵5分；

　 第十二條　對以下情況實(shí)行扣分：

　　1、對以下情況實(shí)行一票否決，扣發(fā)全年績效獎：

　　因違反社會治安綜合治理（含安全生產(chǎn)）達(dá)標(biāo)要求，導(dǎo)致全委當(dāng)年目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的；

　　因違反計(jì)劃生育工作達(dá)標(biāo)要求，導(dǎo)致全委當(dāng)年目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的；

　　因違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

　　未完成全年工作目標(biāo)任務(wù)，導(dǎo)致全委當(dāng)年目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的；

　　年內(nèi)因過錯被企業(yè)、群眾舉報三次以上，經(jīng)查屬實(shí)的；

　　連續(xù)曠工超過10天，或年累計(jì)曠工超過20天，非因公負(fù)傷休病假超過半年，事假累計(jì)超過3個月。

　　2、對以下情況扣除1-30分：

　　不能按時按要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)；

　　接待企業(yè)、群眾出現(xiàn)推諉、扯皮、耍態(tài)度的；

　　無故遲到、早退、曠工；

　　違反廉政管理規(guī)定，經(jīng)查屬實(shí)；

　　違反機(jī)關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)查屬實(shí)；

　　所在處室未建立責(zé)任制，績效考核臺帳不健全，處室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員分別扣分；

　　3、分管處室出現(xiàn)一票否決的人和事，分管領(lǐng)導(dǎo)和處室責(zé)任人扣發(fā)全年績效分，并在全年公務(wù)員考核中定為不稱職。

　 第十三條　對因不可抗力因素造成的年度目標(biāo)未完成，可要每年10月前，向委績效考核專班提出書面申請，經(jīng)委績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后與以調(diào)整。

　 第十四條　被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以書面的形式向委績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)專班提出申訴，在委績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議后做出最終裁決，申訴期間績效獎?wù)粘０l(fā)放。

　 第十五條　本試行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。