常州市中級(jí)人民法院崗位目標(biāo)管理考核辦法

    為進(jìn)一步推動(dòng)法院兩個(gè)文明建設(shè)，健全激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
    一、考核原則
    1、實(shí)事求是，客觀公正的原則。
    2、“職、責(zé)、權(quán)、利”相一致的原則。
    3、獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。
    4、效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。
    二、考核內(nèi)容和方法
    根據(jù)兩個(gè)文明建設(shè)的要求，對(duì)各部門實(shí)行雙百分考核，主要考核完成基本任務(wù)情況和隊(duì)伍建設(shè)情況（各占100分），同時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制落實(shí)情況。
    （一）基本任務(wù)（100分）
     1、工作指標(biāo)（35分）
    各業(yè)務(wù)庭超額完成院下達(dá)指標(biāo)數(shù)10%以內(nèi)的每件加0.5分，超額完成11％至20%以內(nèi)的每件加1分，超額完成20%以上每件加2分，每少完成1件扣1分（因案源不足的不扣分、民三庭因案件性質(zhì)不同，超額完成數(shù)該庭加分為5分、10分、15分）。案件立案歸口立案庭，各業(yè)務(wù)庭自行受案的，必須在3日內(nèi)到立案庭登記，逾期未辦理登記手續(xù)的，不計(jì)入完成指標(biāo)數(shù)。（該項(xiàng)由政治部、立案庭負(fù)責(zé)考核）
各綜合部門應(yīng)當(dāng)完成本職工作指標(biāo)和院領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)。在確保優(yōu)質(zhì)高效完成本職工作的同時(shí)，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，鼓勵(lì)綜合部門具有審判員、助理審判員職稱的人員參與業(yè)務(wù)庭辦案。綜合部門的工作發(fā)生差錯(cuò)1件次扣2-5分，因服務(wù)不到位，干警反映較大，情況屬實(shí)的，發(fā)生1次扣2分。（該項(xiàng)由政治部負(fù)責(zé)考核）
    2、質(zhì)量指標(biāo)（30分）
    業(yè)務(wù)庭所審案件，被案件督查組確定為違法審判的案件，但不需要追究承辦人責(zé)任的，扣3分；需要追究承辦人責(zé)任的，扣10分；定期對(duì)各庭已結(jié)案件進(jìn)行抽檢，合格率低于98%，每低1%扣2分（包括省院或本院抽檢），同時(shí)對(duì)裁判文書(shū)錯(cuò)誤另行扣分，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)1處扣0.5分；應(yīng)當(dāng)公開(kāi)開(kāi)庭的案件必須公開(kāi)開(kāi)庭并力爭(zhēng)提高當(dāng)庭宣判率；因承辦人的原因造成矛盾激化后果的有1件扣3分；案件信息的輸入未與審理工作同步進(jìn)行的，有1件扣0.5分。院領(lǐng)導(dǎo)或職能部門交辦的信訪事項(xiàng)，有關(guān)部門必須按規(guī)定辦理，延期辦理1件扣0.5分，因辦理不力導(dǎo)致嚴(yán)重后果的有1件扣1分。（該項(xiàng)由案件督查組、審監(jiān)庭、監(jiān)察室、立案庭負(fù)責(zé)考核）
    3、效率指標(biāo)（15分）
    依法批準(zhǔn)延長(zhǎng)審限的案件不超過(guò)年辦案總數(shù)的2%（因檢察院補(bǔ)充偵察需要而延期的除外，知產(chǎn)案件不超過(guò)20％），超1件扣2分；違反法定程序超審限結(jié)案的有1件扣3分。年結(jié)案率每低1個(gè)百分點(diǎn)扣3分（上級(jí)有關(guān)部門、院領(lǐng)導(dǎo)等指示暫不處理的案件除外；12月份辦結(jié)的案件必須憑法律文書(shū)到立案庭辦理結(jié)案登記手續(xù)）。（該項(xiàng)由立案庭負(fù)責(zé)考核）
    各部門沒(méi)有按時(shí)完成院規(guī)定或臨時(shí)下達(dá)任務(wù)的有1件扣2分。（該項(xiàng)由辦公室、政治部負(fù)責(zé)考核）
    4、調(diào)研、信息、宣傳指標(biāo)（10分，其中調(diào)研5分，信息、宣傳各占2.5分）
    各部門應(yīng)完成本辦法規(guī)定的調(diào)研、信息、宣傳指標(biāo)，未按規(guī)定完成數(shù)量或質(zhì)量指標(biāo)的，調(diào)研少完成1篇扣1分，信息、宣傳少報(bào)送1篇扣0.5分；調(diào)研每超額完成1篇加1分，信息、宣傳多報(bào)送1篇加0.5分。調(diào)研、信息、宣傳稿件被國(guó)家有關(guān)部門采用的，每件分別加5分、2分和2分；被省有關(guān)部門采用的每件分別加2分、1分、1分；被本院采用的每件分別加1分、0.5分、0.5分。但調(diào)研采用加分必須在完成規(guī)定的采用指標(biāo)后才能加分，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)不受此限制。（該項(xiàng)由辦公室、研究室、宣傳處負(fù)責(zé)考核）
    5、案卷歸檔（10分）
    各業(yè)務(wù)庭（包括立案庭、審監(jiān)庭）案件審結(jié)后，案卷應(yīng)及時(shí)歸檔入庫(kù)。訴訟案件在法律文書(shū)生效后的2個(gè)月內(nèi)、執(zhí)行案件在執(zhí)行終結(jié)（中止）后的1個(gè)月內(nèi)由各庭內(nèi)勤報(bào)送檔案室；司法鑒定、文書(shū)卷宗應(yīng)在次年4月30日前歸檔；會(huì)計(jì)檔案在次年的6月30日前歸檔；基建檔案在驗(yàn)收合格、審計(jì)后3--6個(gè)月內(nèi)歸檔。逾期每件扣0.5分。歸檔不合格的每件扣1分。（該項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)考核）
因工作成績(jī)突出，部門被省、市、本院?jiǎn)雾?xiàng)記功受獎(jiǎng)的分別加8分、6分、4分，部門內(nèi)合議庭（執(zhí)行組或單項(xiàng)工作）被省、市、本院?jiǎn)雾?xiàng)記功受獎(jiǎng)的分別加6分、4分、2分（在獲得榮譽(yù)稱號(hào)的當(dāng)年加分和按規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)金）；因改革創(chuàng)新有實(shí)效或工作成效明顯而在省、市、本院交流經(jīng)驗(yàn)的分別加6分、4分、2分。（該項(xiàng)由政治部負(fù)責(zé)考核）
    （二）隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)務(wù)管理（100分）
    1、思想政治工作（20分）
    堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬 ”的方針，加強(qiáng)思想政治工作，積極開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意法院、爭(zhēng)當(dāng)人民滿意法官”活動(dòng)，隊(duì)伍整體素質(zhì)高。由于思想政治工作措施得力，部門涌現(xiàn)好人好事受到省、市、本院通報(bào)表?yè)P(yáng)的，年終分別加5分、3分、1分（同一原因的取最高分）。由部門組織的政治學(xué)習(xí)少1次扣1分，因故不能參加全院大會(huì)的由所在部門事先向政治部（黨務(wù)活動(dòng)向院機(jī)關(guān)黨委）書(shū)面請(qǐng)假，否則，按無(wú)故缺席處理，1人次扣0.5分；每個(gè)部門每次全院大會(huì)出勤率不得低于85%，低于1次扣1分。沒(méi)有按院領(lǐng)導(dǎo)要求在全院大會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議發(fā)言的有1次扣1分；部門負(fù)責(zé)人全年對(duì)部門內(nèi)每個(gè)同志談心不得少于1次，每少于1人（次）扣0.5分；由于部門領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作不到位，發(fā)生影響正常工作的事件每次扣1-3分。（該項(xiàng)由政治部、院機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核）
    2、紀(jì)律作風(fēng)（20分）
    自覺(jué)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行審判紀(jì)律，廉潔從業(yè)，秉公辦事，無(wú)違法違紀(jì)事件。工作人員發(fā)生違紀(jì)事件不夠紀(jì)律處分，受到紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉教育的有1件扣2-5分，發(fā)生違法違紀(jì)事件受到警告以上處分的有1件扣10-20分，事發(fā)前部門領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)報(bào)告的，減半扣分。從今年起算，連續(xù)3年無(wú)因違法違紀(jì)事件受處分情況的部門加5分（該項(xiàng)由監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核）
    3、規(guī)章制度（20分）
    自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違章現(xiàn)象。值班值日脫崗，發(fā)現(xiàn)1人次扣2分；違反保密規(guī)定，發(fā)生泄密事件的扣2-5分，辦公、審判場(chǎng)所、衛(wèi)生包干區(qū)臟亂差發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，被衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令整改的扣1-3分；上下班無(wú)故遲到早退發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分，曠工1人次扣1-5分；在辦公室接待當(dāng)事人和律師的，發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分；工作期間不按規(guī)定著裝發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分；違反計(jì)劃生育規(guī)定有1人次扣5-10分；由于責(zé)任心不強(qiáng)，管理不嚴(yán)造成安全事故的1件次扣5-10分。根據(jù)《常州中院網(wǎng)站信息維護(hù)分工責(zé)任一覽表》，各部門必須及時(shí)提供分工表所要求的相關(guān)信息、圖片、資料給計(jì)算機(jī)中心，不及時(shí)提供和維護(hù)的部門扣1-5分，維護(hù)及時(shí)、提供資料全面的加5分。開(kāi)設(shè)部門網(wǎng)頁(yè)并及時(shí)維護(hù)、更新內(nèi)容的年終一次性加5分（該項(xiàng)由政治部、辦公室、監(jiān)察室、行政處、法警支隊(duì)負(fù)責(zé)考核）
    4、班子建設(shè)（10分）
    部門領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、有凝聚力。發(fā)生無(wú)原則糾紛的扣2分；因模范作用差干警有較大意見(jiàn)的扣2分；交辦、督辦事項(xiàng)辦理不力1次扣2分；上級(jí)或有關(guān)部門組織的專題教育等活動(dòng)組織不力的扣2分。（該項(xiàng)由政治部負(fù)責(zé)考核）
    5、支部建設(shè)（10分）
    黨組織活動(dòng)正常，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。黨務(wù)活動(dòng)每少1次扣0.5分；對(duì)要求入黨積極分子的教育不力的扣1分；黨費(fèi)收繳不及時(shí)每次扣0.5分；支部活動(dòng)無(wú)臺(tái)帳扣4分，臺(tái)帳不健全、不規(guī)范、記載不認(rèn)真的扣0.5--3分。在支部正?；顒?dòng)外，圓滿完成黨工團(tuán)婦等組織交辦工作的，每件加2分。被評(píng)為省、市、本院先進(jìn)黨支部的分別加8分、6分、4分。（該項(xiàng)由院機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核）
    6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）
    自覺(jué)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。未按院規(guī)定組織學(xué)習(xí)有1次扣1分；參加由院支付費(fèi)用的學(xué)歷教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和上級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)無(wú)故缺席或考試不及格的，每人次扣0.5-1分。計(jì)算機(jī)操作按院規(guī)定考核辦法驗(yàn)收不合格的每1人扣2分。（該項(xiàng)由教育處、行政處負(fù)責(zé)考核）
    7、臺(tái)帳建設(shè)（10分）
    各類臺(tái)帳規(guī)范、齊全、客觀反映工作、學(xué)習(xí)等情況。臺(tái)帳種類不齊全的每少1件扣1分；記載不認(rèn)真的扣0.5-3分；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生差錯(cuò)每次扣0.5分；有關(guān)情況不能及時(shí)上報(bào)每次扣0.5分。（該項(xiàng)由政治部、院機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核）
因思想政治工作保障有力，工作成績(jī)突出，部門被評(píng)為省、市、本院先進(jìn)集體或記功的加10分、8分、5分（同一原因的取最高分）。（該項(xiàng)由政治部負(fù)責(zé)考核）
    （三）審判長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任
    審判長(zhǎng)和部門以上領(lǐng)導(dǎo)依法履行各自的職能，責(zé)任重大，特設(shè)立審判長(zhǎng)崗位津貼和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任獎(jiǎng)。
    1、選任審判長(zhǎng)（包括選任法官）實(shí)行崗位津貼，按照本院審判長(zhǎng)工作規(guī)則（或法官崗位職責(zé)）實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的考核辦法予以考核，合格者按季發(fā)放崗位津貼。（該項(xiàng)由政治部負(fù)責(zé)考核）
    2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任獎(jiǎng)分四檔：院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)（包括其他院領(lǐng)導(dǎo)）、部門正職（包括主持工作的部門副職）、部門副職。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行職責(zé)，所在部門或所分管部門完成或超額完成指標(biāo)，并完成規(guī)定的院、庭長(zhǎng)辦案指標(biāo)的，責(zé)任獎(jiǎng)按所在部門或所分管部門年度獎(jiǎng)金的平均額和選任審判長(zhǎng)崗位津貼的1:1.4、1:1.3、1:1.2、1:1.1的系數(shù)發(fā)放。所在部門或所分管部門被扣分的或未完成辦案指標(biāo)的，領(lǐng)導(dǎo)按所扣分的10%予以扣分，累計(jì)扣分不超過(guò)50%。（該項(xiàng)由院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）
    三、考核量化指標(biāo)
    （一） 業(yè)務(wù)庭工作
    1、 業(yè)務(wù)庭在此特指刑一、刑二、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭、執(zhí)行局（下同）。
    2、辦案指標(biāo)的確定。辦案指標(biāo)由結(jié)案率與結(jié)案數(shù)兩部分組成。指標(biāo)確定的原則是：結(jié)案率原則上為上年結(jié)案率核減5%，結(jié)案數(shù)原則上為相關(guān)部門近三年人均結(jié)案數(shù)核減10%，并根據(jù)該庭當(dāng)年人員數(shù)確定全年及季度結(jié)案總數(shù)。全年收案數(shù)截止本年度12月20日，具體為：
    刑一庭每季度人均辦案3件，全年結(jié)案數(shù)108件，季度平均27件；全年結(jié)案率92.5%(內(nèi)審案件不計(jì)算結(jié)案率)。
    刑二庭每季度人均辦案3.3件，全年結(jié)案數(shù)118件，季度平均30件；全年結(jié)案率87%。
    民一庭每季度人均辦案10件；全年結(jié)案數(shù)720件，季度平均180件；全年結(jié)案率88%。
    民二庭每季度人均辦案7件；全年結(jié)案數(shù)630件，季度平均160件；全年結(jié)案率85.7%。
    民三庭每季度人均辦案1.1件；全年結(jié)案數(shù)28件，季度平均7件；全年結(jié)案率72%。
    行政庭每季度人均辦案7.8件；全年結(jié)案數(shù)218件，季度平均55件；全年結(jié)案率88%。
    執(zhí)行局每季度人均辦案6件；全年結(jié)案數(shù)504件，季度平均126件；全年結(jié)案率86%。
    （二）綜合部門工作
    1、崗位目標(biāo)規(guī)定的工作職責(zé)；
    2、上級(jí)條線及院年初下達(dá)的工作任務(wù)和指標(biāo)；
    3、上級(jí)條線及院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
（三）調(diào)研信息宣傳指標(biāo)
    1、調(diào)研指標(biāo)
    （1）業(yè)務(wù)庭：數(shù)量指標(biāo)為具有助理審判員以上職務(wù)和本科以上學(xué)歷的人員每人每年必須撰寫1篇調(diào)研文章，質(zhì)量指標(biāo)（即錄用指標(biāo)）為部門數(shù)量指標(biāo)總數(shù)中必須三分之一省級(jí)發(fā)表，二分之一市級(jí)發(fā)表；
刑一庭：數(shù)量指標(biāo)為8篇，其中2篇省級(jí)刊物發(fā)表，4篇市級(jí)刊物發(fā)表；
刑二庭：數(shù)量指標(biāo)為7篇，其中2篇省級(jí)刊物發(fā)表，3篇市級(jí)刊物發(fā)表；
民一庭：數(shù)量指標(biāo)為16篇，其中5篇省級(jí)刊物發(fā)表，8篇市級(jí)刊物發(fā)表；
民二庭：數(shù)量指標(biāo)為19篇，其中6篇省級(jí)刊物發(fā)表，10篇市級(jí)刊物發(fā)表；
民三庭：數(shù)量指標(biāo)為6篇，其中2篇省級(jí)刊物發(fā)表，3篇市級(jí)刊物發(fā)表；
行政庭：數(shù)量指標(biāo)為5篇，其中1篇省級(jí)刊物發(fā)表，3篇市級(jí)刊物發(fā)表；
執(zhí)行局：數(shù)量指標(biāo)為14篇，其中4篇省級(jí)刊物發(fā)表，7篇市級(jí)刊物發(fā)表；
    （2）綜合部門：數(shù)量指標(biāo)為具有審判員以上職務(wù)和本科以上學(xué)歷的人員（法警支隊(duì)為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）每年每人必須撰寫1篇調(diào)研文章，質(zhì)量指標(biāo)為部門數(shù)量指標(biāo)總數(shù)中必須二分之一市級(jí)發(fā)表。職能部門指標(biāo)按前三年平均發(fā)表數(shù)核減10％。
政治部（組織人事處、教育培訓(xùn)處）：數(shù)量指標(biāo)為6篇，其中3篇市級(jí)刊物發(fā)表；
辦公室、研究室：數(shù)量指標(biāo)為9篇，其中1篇國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表，6篇市級(jí)刊物發(fā)表（研究室為職能部門）；
監(jiān)察室：數(shù)量指標(biāo)為6篇，其中3篇市級(jí)刊物發(fā)表；
機(jī)關(guān)黨委：數(shù)量指標(biāo)為1篇，每?jī)赡晔屑?jí)刊物發(fā)表1篇；
法警支隊(duì)：數(shù)量指標(biāo)為2篇，其中1篇市級(jí)刊物發(fā)表；
行政處：數(shù)量指標(biāo)為4篇，其中2篇市級(jí)刊物發(fā)表；
立案庭：數(shù)量指標(biāo)為8篇，其中4篇市級(jí)刊物發(fā)表；
審監(jiān)庭：數(shù)量指標(biāo)為7篇，其中3篇市級(jí)刊物發(fā)表；
司法鑒定處：數(shù)量指標(biāo)為4篇，其中2篇市級(jí)刊物發(fā)表。
    2、信息指標(biāo)
    刑一庭、刑二庭、民一庭、民二庭、執(zhí)行局每月應(yīng)向宣傳職能部門提供3條有價(jià)值的部門工作信息，其他業(yè)務(wù)庭每月應(yīng)提供2條，綜合部門每月提供1條，職能部門按近三年錄用平均數(shù)核減10%作為考核基數(shù)。
    3、宣傳指標(biāo)
    宣傳指標(biāo)規(guī)定同信息指標(biāo)。
    以上所定各項(xiàng)指標(biāo)如遇調(diào)整，以院新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。
    四、考核辦法
    1、分級(jí)考核。院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員部門根據(jù)本考核辦法考核到各部門（按考核時(shí)部門實(shí)有人數(shù)考核），各部門根據(jù)本考核辦法和本部門實(shí)際制訂考核實(shí)施細(xì)則，將工作數(shù)量和質(zhì)量等目標(biāo)任務(wù)量化分解考核到人?？己思?xì)則由分管院領(lǐng)導(dǎo)審定簽字并報(bào)政治部備案。未制訂量化考核細(xì)則的部門，年終不納入院目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
    2、按季考核。院采取平時(shí)檢查和每季度考核相結(jié)合的辦法，各部門季度考核的情況作為院每季度考核的依據(jù)。考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)帳、群眾評(píng)議、定期檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合等辦法進(jìn)行。各考核責(zé)任部門應(yīng)于每季度第一個(gè)月的上旬將對(duì)全院各部門考核情況匯總到政治部，并進(jìn)行通報(bào)，以督促和提醒各部門及時(shí)完成工作指標(biāo)。同時(shí)，由政治部組織各業(yè)務(wù)審判部門對(duì)綜合部門測(cè)評(píng)1次，并進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)綜合部門提高服務(wù)意識(shí)和審判庭的滿意度。測(cè)評(píng)情況將作為年度評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。
    3、獎(jiǎng)項(xiàng)分為基本獎(jiǎng)和超額獎(jiǎng)?；惊?jiǎng)的獎(jiǎng)金以2001年前市政府和本院核發(fā)的獎(jiǎng)金為基數(shù)；超額獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為2001年以來(lái)市政府與本院核發(fā)的超過(guò)2001年前的部分。由院根據(jù)各部門考核得分情況核發(fā)到各部門，各部門根據(jù)工作人員考核的情況發(fā)給個(gè)人。
    4、綜合部門的基本獎(jiǎng)以上述基本獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)庭超額獎(jiǎng)的平均數(shù)為基數(shù)，圓滿完成工作任務(wù)可得基本獎(jiǎng)；超額獎(jiǎng)則應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)庭對(duì)綜合部門客觀、公正、實(shí)事求是地進(jìn)行測(cè)評(píng)的結(jié)果確定，即：測(cè)評(píng)結(jié)果為“好”的部門可得業(yè)務(wù)庭最高超額獎(jiǎng)與平均超額獎(jiǎng)差額的60%，“較好”的得30%，“一般”的不得超額獎(jiǎng)；超額完成定量任務(wù)的，可加分作為評(píng)先因素。
    5、院按季發(fā)放目標(biāo)管理考核基本獎(jiǎng)，年終根據(jù)對(duì)各部門考核得分情況發(fā)放超額獎(jiǎng)，本季度獎(jiǎng)金如超過(guò)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金額的，則在下季度予以扣除并在年終總結(jié)算。
    6、院成立考核委員會(huì)，指導(dǎo)考核工作，決定考核中的重大事項(xiàng)。考核委員會(huì)委員由院領(lǐng)導(dǎo)和各部門主要負(fù)責(zé)同志組成，組長(zhǎng)陸洪生，副組長(zhǎng)時(shí)永才。下設(shè)考核辦公室，負(fù)責(zé)檢查和督促各部門考核工作，承擔(dān)日?？己耸聞?wù)工作。成員由政治部牽頭，組織人事處、教育培訓(xùn)處、院機(jī)關(guān)黨委、辦公室、研究室、監(jiān)察室、行政處、宣傳處、審監(jiān)庭、立案庭負(fù)責(zé)人組成，主任吳建國(guó)。
    本辦法未明確的考核事項(xiàng)，由考核委員會(huì)決定。本辦法解釋權(quán)由院考核委員會(huì)行使。