人事科部門及崗位職責
提供者：配置組
發(fā)布時間：2012/04/19 12:00
人事科工作制度
1、負責起草全院性的黨建、思想政治工作、總結(jié)、報告。
2、具體安排黨建、思想政治工作會議、作好會議記錄，對黨支部的決議進行督辦，做好日常常務工作。
3、辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休、退職、辭職（離職）手續(xù)。
4、認真執(zhí)行黨的干部政策，了解和掌握職工的思想政治、業(yè)務能力、技術水平情況，做好職工年度考核工作，提供培養(yǎng)、調(diào)配、晉升、任免、處罰的建議。
5、管理職工勞動考勤，建立考勤制度，作好職工請假、銷假事宜，具體辦理職工的獎懲工作。
6、負責管理人事檔案（職工個人技術檔案）接待外調(diào)人員，嚴格遵守保密規(guī)定，按時完成黨建、人事、勞動工資等報表的填報工作。
7、關心職工生活，協(xié)助工會、婦委會做好職工生活福利工作。
 
人事科科長職責
1、在院長領導下，負責醫(yī)院思想政治工作，宣傳人事安全保衛(wèi)和黨務工作。
2、根據(jù)黨支部的工作計劃和部署，提出進行政治思想教育，職業(yè)道德教育工作意見。
3、根據(jù)形勢和醫(yī)院各階段工作情況，搞好政治宣傳工作，同時認真做好黨務工作。
4、根據(jù)人事政策制度規(guī)定，做好工作人員的調(diào)出、調(diào)入、退休、退職、離休、離職和考核工作。
5、主動與有關科室研究，提出工作人員考核，晉升、獎懲、工資調(diào)整，任免等意見。
6、負責收集、整理和保管工作人員技術檔案工作，做好醫(yī)院人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，建立健全人員技術檔案制度。
 
人事科干事職責
一、在人事科長領導下進行工作。
二、協(xié)助領導搞好職工崗位考查。
三、做好職工工資的調(diào)整工作，調(diào)查、審核職工工齡，處理職工工資的有關遺留問題。
四、負責辦理已到離退休年齡職工的離退手續(xù)。
五、辦理職工調(diào)進、調(diào)出的有關手續(xù)及有關人事統(tǒng)計工作。
六、完成領導臨時交辦的工作。