?? 青海省JZ縣人民醫(yī)院作為青海省第一批績(jī)效工資改革試點(diǎn)單位，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院各類各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)提高，不斷改善城鄉(xiāng)居民“看病難、看病貴”的狀況。依據(jù)中央、省州相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，在東旦績(jī)效管理研究中心的協(xié)助下，明確了全新的績(jī)效工資分配制度。

（1）個(gè)人績(jī)效工資由績(jī)效獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼、醫(yī)療任務(wù)補(bǔ)貼等項(xiàng)目構(gòu)成。

（2）個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金與個(gè)人的崗位系數(shù)、綜合績(jī)效分?jǐn)?shù)、科室獎(jiǎng)金掛鉤。計(jì)算公式為：某個(gè)人月度獎(jiǎng)金=科室月度獎(jiǎng)金×個(gè)人分配系數(shù)。個(gè)人分配系數(shù)=科室月度獎(jiǎng)金÷∑（個(gè)人崗位系數(shù)×個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)）。

（3）個(gè)人崗位技能系數(shù)由崗位價(jià)值系數(shù)和個(gè)人資歷系數(shù)構(gòu)成。崗位價(jià)值系數(shù)即任職崗位對(duì)應(yīng)的崗位價(jià)值系數(shù)，個(gè)人資歷系數(shù)依據(jù)個(gè)人工作年限確定。

4.1.1.    軟件設(shè)計(jì)原理

東旦績(jī)效工資管理軟件創(chuàng)造性地采取分步核算、自定義模型的方法，高效解決績(jī)效工資核算方案驗(yàn)收難、二次分配核算難等問(wèn)題。

4.1.2.    核算模型維護(hù)

可根據(jù)醫(yī)院績(jī)效工資分配設(shè)置績(jī)效工資科目及計(jì)算公式。支持計(jì)算公式的層層分級(jí)，以及復(fù)雜績(jī)效工資分配方案的設(shè)置。

4.1.3.    分類批量計(jì)算

軟件提供手工計(jì)算、定時(shí)計(jì)算兩種方法。每天晚上軟件會(huì)自動(dòng)按照數(shù)據(jù)采集、專項(xiàng)考核、統(tǒng)計(jì)核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金分配等先后順序，一次性完成計(jì)算匯總，處理時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘，在考核管理方案不調(diào)整的情況下，本系統(tǒng)不再需要人工操作。

用戶如需查看實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，擊相關(guān)流程的相關(guān)計(jì)算按扭即可快速完成，單個(gè)流程計(jì)算。必要時(shí)也可針對(duì)考核類型進(jìn)行手工計(jì)算，全面滿足考核管理方案測(cè)試要求，有效解決獎(jiǎng)金分配方案制定難問(wèn)題。

4.1.4.    分類報(bào)表查詢

可按醫(yī)生、護(hù)士等崗位類型對(duì)全院人員的績(jī)效工資進(jìn)行對(duì)比分析。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字可查看各工資科目的計(jì)算公式、數(shù)據(jù)來(lái)源。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源，可層層反查個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)、崗位技能系數(shù)、出勤情況等明細(xì)。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

4.1.5.    部門報(bào)表查詢

可按部門查看相關(guān)人員的獎(jiǎng)金報(bào)表，對(duì)部門內(nèi)部人員的績(jī)效工資進(jìn)行對(duì)比分析?？蓪?dǎo)出EXCEL。

4.1.6.    績(jī)效工資發(fā)放

   可在核算應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，設(shè)置扣稅、扣發(fā)等規(guī)則，核算每個(gè)人員的實(shí)發(fā)工資，導(dǎo)出到EXCEL，作為財(cái)務(wù)部門發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)。

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