醫(yī)院內(nèi)部的考核機(jī)制是醫(yī)院人事和分配制度的基礎(chǔ)，為順利推行分配制度改革，我們擬定了一套針對(duì)臨床醫(yī)務(wù)人員的考核體系—— 主診醫(yī)師責(zé)任制，以下對(duì)其作一介紹。 

1 改革的背景 

首先我們?cè)诶碚撋厦鞔_了公立醫(yī)院內(nèi)部考核辦法的理論要求。我們查閱了1997-2003年4月間的國(guó)內(nèi)十余種專業(yè)雜志中關(guān)于公立醫(yī)院內(nèi)部考核方法主體的文章109篇。明確了公立醫(yī)院內(nèi)部考核評(píng)價(jià)的主要原則：要制訂一套行之有效的考核指標(biāo)體系，首先是制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。要按照工作職責(zé)對(duì)不同工種的人員．針對(duì)他們所從事工作的任務(wù)和性質(zhì)．設(shè)立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)：二是確定科學(xué)的考核方法?，F(xiàn)在比較常用的是全視角績(jī)效考核法．也就是360度績(jī)效考核法。結(jié)合病人、同事、下級(jí)和上級(jí)的意見(jiàn)，綜合性考察；三是考核工作要確定適當(dāng)?shù)念l率和周期；四是確立與考核結(jié)果密切結(jié)合的激勵(lì)制度；五是建立有效的信息反饋體系。 

醫(yī)院早期采用職工年度考核制度。年終時(shí)醫(yī)院各職工填一張年度思想工作總結(jié)。然后由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定。 

醫(yī)院還采用了針對(duì)科主任以上人員而制訂的功能測(cè)評(píng)綜合量表，分成9個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行量化考核，即政策水平、思想品德、事業(yè)責(zé)任、勞動(dòng)態(tài)度、專業(yè)能力、組織能力、決策授權(quán)、創(chuàng)新能力以及工作成效。每個(gè)項(xiàng)目各為10分，總分為90。在這些項(xiàng)目以下還有具體解釋和要求．每一條對(duì)應(yīng)優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，也就是10分，8分，4分和0分。實(shí)施時(shí)由本人、上級(jí)、下級(jí)和同行4個(gè)方面人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)．積分到80分以上為合格。這份量表是從德、勤、能、績(jī)4個(gè)方面來(lái)制訂要求，權(quán)重為0．3，0．15，0．4，0．15，這4個(gè)方面根據(jù)李克特式量表可以歸納為工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績(jī)這4項(xiàng)最基本的一級(jí)指標(biāo)。工作業(yè)績(jī)是工作的結(jié)果或履行職務(wù)工作的結(jié)果。其表現(xiàn)具有可見(jiàn)性，是外在的，是可以把握的，便于統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，是可量化的。 

從2002年起．醫(yī)院開(kāi)始臨床與醫(yī)技科科主任以述職報(bào)告的形式進(jìn)行評(píng)估，述職內(nèi)容分為科室管理(20分)、醫(yī)療質(zhì)量管理(20分)、醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛(10分)、病史質(zhì)量檢查(20分)、科學(xué)與教研(15分)、明年的計(jì)劃和打算(15分)6個(gè)項(xiàng)目，總分為100分。每個(gè)項(xiàng)目下都有具體的考核指標(biāo)，特別是醫(yī)療質(zhì)量和病史質(zhì)量檢查的考核指標(biāo)設(shè)計(jì)已經(jīng)比較全面，而且各指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置相對(duì)比較合理。述職報(bào)告的制度在一定程度上能夠調(diào)動(dòng)科主任的積極性。發(fā)揮他們的模范帶頭作用。但是，述職這一評(píng)估形式本身存在著缺陷。 

結(jié)合以上理論要求和我院實(shí)踐及兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)．?dāng)M定了一套針對(duì)臨床醫(yī)務(wù)人員的考核指標(biāo)體系——主診醫(yī)師責(zé)任制。目的在于通過(guò)主診醫(yī)師責(zé)任制這一管理模式，明確臨床醫(yī)師的職責(zé)，從而提高醫(yī)療質(zhì)量，為病人提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)。 

2 主診醫(yī)師責(zé)任制內(nèi)涵及評(píng)價(jià)體系 

主診醫(yī)師的概念：系指在該院范圍內(nèi)具有相當(dāng)醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和臨床工作能力，并具有相當(dāng)職稱的臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 

2．1 主診醫(yī)師資格的授予 

只有擔(dān)任正、副主任醫(yī)師的高年資醫(yī)師有資格提出申請(qǐng)。腫瘤疾病要求主治醫(yī)師必須具備較高的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須掌握相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合治療知識(shí)，否則難以完成對(duì)疾病的診治。因此主診醫(yī)師必須由知識(shí)水平、臨床經(jīng)驗(yàn)較高的正、副主任醫(yī)師擔(dān)任。而后由醫(yī)務(wù)科組織醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療專家組成評(píng)審團(tuán)對(duì)其醫(yī)學(xué)理論水平及技術(shù)能力進(jìn)行審查，評(píng)定其資格。由臨床各科科主任對(duì)具有主診醫(yī)師資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行聘任，任期可以限定為3年。 

2．2 主診醫(yī)師的職責(zé) 

① 主診醫(yī)師帶領(lǐng)由若干名下級(jí)醫(yī)師組成的小組，對(duì)其所管理的病人負(fù)責(zé)，包括對(duì)病人的門診、人院、檢查、診斷、治療、出院后復(fù)診整個(gè)過(guò)程。 

② 對(duì)其所管理的下級(jí)醫(yī)師的全部醫(yī)療行為負(fù)責(zé)，并有權(quán)對(duì)其醫(yī)療行為進(jìn)行指導(dǎo)或批評(píng)，有請(qǐng)求將其調(diào)離的權(quán)利。 

③ 對(duì)所管理的病人的全部醫(yī)療文書(shū)負(fù)責(zé)，包括醫(yī)療文書(shū)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性。 

④ 對(duì)本組發(fā)生的醫(yī)療問(wèn)題負(fù)責(zé)，包括投訴、接待、處理、參與鑒定及法律訴訟。 

2．3 主診醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法 

2．3．1 臨床業(yè)績(jī)(60分) 

以主診醫(yī)師組為考核單位，以月為考核周期。 

①醫(yī)療數(shù)量、效率指標(biāo)(30分)：計(jì)算方法如下：各組單項(xiàng)得分?jǐn)?shù)=(主診醫(yī)師各組單項(xiàng)工作量數(shù)／某科單項(xiàng)平均數(shù))×該項(xiàng)分值 

某科單項(xiàng)平均數(shù)=某科單項(xiàng)工作量合計(jì)數(shù)／本科主診醫(yī)師組個(gè)數(shù) 

手術(shù)科室：出門診次數(shù)(2分)、門診人次數(shù)(4分)、病人出院人數(shù)(8分)、床位使用率（8分）、手術(shù)例數(shù)（8分）。其中：手術(shù)例數(shù)計(jì)算：分為大（5分/例）、中（2分/例）、?。?分/例）。 

非手術(shù)科室：門診人次（6分）、床工作日（6分）、出院人數(shù)（6分）、床位使用率（6分）、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)（6分）。 

腫瘤醫(yī)院的特點(diǎn)是門診病人相對(duì)較少，住院病人相對(duì)較多。為避免醫(yī)師不重視門診工作的情況，把門診次數(shù)、門診人次均列入考核指標(biāo)。 

②醫(yī)療收入（30分）：包括總收入及藥品收入、檢查收入。按總收入-藥品收入-檢查收入=余額（其他項(xiàng)）進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算方法同上（藥品收入和檢查收入不作為收入評(píng)分）。 

如有患者欠付金額與醫(yī)保拒付金額（由財(cái)務(wù)處提供），按其金額大小對(duì)科室總收入進(jìn)行相應(yīng)扣除。

2．1 主診醫(yī)師資格的授予 

只有擔(dān)任正、副主任醫(yī)師的高年資醫(yī)師有資格提出申請(qǐng)。腫瘤疾病要求主治醫(yī)師必須具備較高的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須掌握相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合治療知識(shí)，否則難以完成對(duì)疾病的診治。因此主診醫(yī)師必須由知識(shí)水平、臨床經(jīng)驗(yàn)較高的正、副主任醫(yī)師擔(dān)任。而后由醫(yī)務(wù)科組織醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療專家組成評(píng)審團(tuán)對(duì)其醫(yī)學(xué)理論水平及技術(shù)能力進(jìn)行審查，評(píng)定其資格。由臨床各科科主任對(duì)具有主診醫(yī)師資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行聘任，任期可以限定為3年。 

2．2 主診醫(yī)師的職責(zé) 

① 主診醫(yī)師帶領(lǐng)由若干名下級(jí)醫(yī)師組成的小組，對(duì)其所管理的病人負(fù)責(zé)，包括對(duì)病人的門診、人院、檢查、診斷、治療、出院后復(fù)診整個(gè)過(guò)程。 

② 對(duì)其所管理的下級(jí)醫(yī)師的全部醫(yī)療行為負(fù)責(zé)，并有權(quán)對(duì)其醫(yī)療行為進(jìn)行指導(dǎo)或批評(píng)，有請(qǐng)求將其調(diào)離的權(quán)利。 

③ 對(duì)所管理的病人的全部醫(yī)療文書(shū)負(fù)責(zé)，包括醫(yī)療文書(shū)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性。 

④ 對(duì)本組發(fā)生的醫(yī)療問(wèn)題負(fù)責(zé)，包括投訴、接待、處理、參與鑒定及法律訴訟。 

2．3 主診醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法 

2．3．1 臨床業(yè)績(jī)(60分) 

以主診醫(yī)師組為考核單位，以月為考核周期。 

①醫(yī)療數(shù)量、效率指標(biāo)(30分)：計(jì)算方法如下：各組單項(xiàng)得分?jǐn)?shù)=(主診醫(yī)師各組單項(xiàng)工作量數(shù)／某科單項(xiàng)平均數(shù))×該項(xiàng)分值 

某科單項(xiàng)平均數(shù)=某科單項(xiàng)工作量合計(jì)數(shù)／本科主診醫(yī)師組個(gè)數(shù) 

手術(shù)科室：出門診次數(shù)(2分)、門診人次數(shù)(4分)、病人出院人數(shù)(8分)、床位使用率（8分）、手術(shù)例數(shù)（8分）。其中：手術(shù)例數(shù)計(jì)算：分為大（5分/例）、中（2分/例）、小（1分/例）。 

非手術(shù)科室：門診人次（6分）、床工作日（6分）、出院人數(shù)（6分）、床位使用率（6分）、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)（6分）。 

腫瘤醫(yī)院的特點(diǎn)是門診病人相對(duì)較少，住院病人相對(duì)較多。為避免醫(yī)師不重視門診工作的情況，把門診次數(shù)、門診人次均列入考核指標(biāo)。 

②醫(yī)療收入（30分）：包括總收入及藥品收入、檢查收入。按總收入-藥品收入-檢查收入=余額（其他項(xiàng)）進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算方法同上（藥品收入和檢查收入不作為收入評(píng)分）。 

如有患者欠付金額與醫(yī)保拒付金額（由財(cái)務(wù)處提供），按其金額大小對(duì)科室總收入進(jìn)行相應(yīng)扣除。

2．1 主診醫(yī)師資格的授予 

只有擔(dān)任正、副主任醫(yī)師的高年資醫(yī)師有資格提出申請(qǐng)。腫瘤疾病要求主治醫(yī)師必須具備較高的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須掌握相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合治療知識(shí)，否則難以完成對(duì)疾病的診治。因此主診醫(yī)師必須由知識(shí)水平、臨床經(jīng)驗(yàn)較高的正、副主任醫(yī)師擔(dān)任。而后由醫(yī)務(wù)科組織醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療專家組成評(píng)審團(tuán)對(duì)其醫(yī)學(xué)理論水平及技術(shù)能力進(jìn)行審查，評(píng)定其資格。由臨床各科科主任對(duì)具有主診醫(yī)師資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行聘任，任期可以限定為3年。 

2．2 主診醫(yī)師的職責(zé) 

① 主診醫(yī)師帶領(lǐng)由若干名下級(jí)醫(yī)師組成的小組，對(duì)其所管理的病人負(fù)責(zé)，包括對(duì)病人的門診、人院、檢查、診斷、治療、出院后復(fù)診整個(gè)過(guò)程。 

② 對(duì)其所管理的下級(jí)醫(yī)師的全部醫(yī)療行為負(fù)責(zé)，并有權(quán)對(duì)其醫(yī)療行為進(jìn)行指導(dǎo)或批評(píng)，有請(qǐng)求將其調(diào)離的權(quán)利。 

③ 對(duì)所管理的病人的全部醫(yī)療文書(shū)負(fù)責(zé)，包括醫(yī)療文書(shū)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性。 

④ 對(duì)本組發(fā)生的醫(yī)療問(wèn)題負(fù)責(zé)，包括投訴、接待、處理、參與鑒定及法律訴訟。 

2．3 主診醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法 

2．3．1 臨床業(yè)績(jī)(60分) 

以主診醫(yī)師組為考核單位，以月為考核周期。 

①醫(yī)療數(shù)量、效率指標(biāo)(30分)：計(jì)算方法如下：各組單項(xiàng)得分?jǐn)?shù)=(主診醫(yī)師各組單項(xiàng)工作量數(shù)／某科單項(xiàng)平均數(shù))×該項(xiàng)分值 

某科單項(xiàng)平均數(shù)=某科單項(xiàng)工作量合計(jì)數(shù)／本科主診醫(yī)師組個(gè)數(shù) 

手術(shù)科室：出門診次數(shù)(2分)、門診人次數(shù)(4分)、病人出院人數(shù)(8分)、床位使用率（8分）、手術(shù)例數(shù)（8分）。其中：手術(shù)例數(shù)計(jì)算：分為大（5分/例）、中（2分/例）、?。?分/例）。 

非手術(shù)科室：門診人次（6分）、床工作日（6分）、出院人數(shù)（6分）、床位使用率（6分）、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)（6分）。 

腫瘤醫(yī)院的特點(diǎn)是門診病人相對(duì)較少，住院病人相對(duì)較多。為避免醫(yī)師不重視門診工作的情況，把門診次數(shù)、門診人次均列入考核指標(biāo)。 

②醫(yī)療收入（30分）：包括總收入及藥品收入、檢查收入。按總收入-藥品收入-檢查收入=余額（其他項(xiàng)）進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算方法同上（藥品收入和檢查收入不作為收入評(píng)分）。 

如有患者欠付金額與醫(yī)保拒付金額（由財(cái)務(wù)處提供），按其金額大小對(duì)科室總收入進(jìn)行相應(yīng)扣除。