人才培養(yǎng)制度（試行）
提供者：配置組
發(fā)布時間：2010/06/20 12:00
1、人才培養(yǎng)立足以院內(nèi)培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔。
2、加強學歷教育，以自學為主，建立在職研究生培訓基地，培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學術(shù)骨干、博士及碩士研究生。
3、三年內(nèi)的醫(yī)護人員按《浙江省醫(yī)學成人教育發(fā)展規(guī)劃》、《浙江省繼續(xù)教育暫行規(guī)定》結(jié)合我院實際情況，實行規(guī)范化培訓。
4、市拔尖人才、“211人才”第二層次、（后備）學科帶頭人選送國內(nèi)外研修，“211人才”第三層次的培訓采取國內(nèi)學習研修，學術(shù)經(jīng)費敞開使用。
5、開展院內(nèi)各種學術(shù)活動，調(diào)動學習積極性。
6、優(yōu)秀帶教老師可參加各類培訓師教學講座，提高自身帶教水平。
7、增加人才培訓經(jīng)費、科研啟動經(jīng)費、區(qū)市省級科研立項項目按比例給與資助經(jīng)費。
8、根據(jù)實際情況，每年有計劃地選一些優(yōu)秀青年醫(yī)師、優(yōu)秀護士送出去進修培養(yǎng)，在技術(shù)上能夠快速提高。
9、加大引進碩博士的力度，凡來院者，使用三個月合格，符合人才條件，博士生給予二十萬或住房一套（所有權(quán)歸醫(yī)院，使用權(quán)歸博士）。