為進一步加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據衛(wèi)生部《關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見》，特制訂醫(yī)德醫(yī)風考評制度。
（一）實行個人、科、院三級考核。
1、首先進行個人自查。由個人依據醫(yī)德醫(yī)風考核標準并結合個人的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評價，填寫《臨床醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風年度考核表》（附件2）。
2、科級考核由各科負責組織，以科室為單位組成醫(yī)德醫(yī)風評價小組，負責對本科室人員進行考核?？剖裔t(yī)德醫(yī)風評價小組按照考評內容逐一對被評人進行醫(yī)德醫(yī)風評價，確定得分，并說明加、扣分的理由。
3、院級考核由醫(yī)務科負責組織，門診部、護理部及院辦、黨辦、人事科、科教科等部門共同參加組成考核組，每年度對全院臨床和醫(yī)技科室醫(yī)師考核一次，考核內容參照《臨床醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風考評制度實施方案》（附件）實施。
（二）采取年度考核制。
醫(yī)德醫(yī)風考核每年度組織一次，考評結果由醫(yī)務科向院辦公會匯報，總評結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。
（三）按考評結果獎懲。
    將醫(yī)德醫(yī)風考核成績納入全院綜合目標責任制，評分結果與獎金掛鉤，作為競聘、提薪、晉升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風“高尚”人員給予獎勵、表彰；對醫(yī)德醫(yī)風“欠缺”或“低劣”者進行批評教育，取消該年度的評先資格，并限期改正。被評為“低劣”者，扣發(fā)半年效益獎金，暫緩晉升、聘任，并根據情節(jié)輕重給以相應的懲處。

北京胸科醫(yī)院
二00八年一月一日（修訂）