1.查閱資料。查閱基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、健康檔案、健康教育資料、慢性病管理、疫情報(bào)告、婦幼保健表卡、疫苗接種表卡、處方、病歷等相關(guān)資料和醫(yī)療文書。

　　2.財(cái)務(wù)考核。依據(jù)財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)賬務(wù)，對(duì)其日常收支、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行考核、評(píng)估。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)檢查。查看基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程、院落美化、衛(wèi)生廁所、病房建設(shè)等就醫(yī)環(huán)境。

　　4.走訪調(diào)查。走訪不少于10戶居民并進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解群眾滿意度。

　　5.召開(kāi)座談會(huì)。隨機(jī)抽取不少于本院30%的職工和若干名患者召開(kāi)座談會(huì)征求意見(jiàn)。

　?。ǘ┛己顺绦?。

　　1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)于每年6月上旬、12月上旬對(duì)工作人員進(jìn)行2次考核。

　　2.縣級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政、人社部門于每年6月中旬、12月中旬對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行2次集中考核，并將考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）報(bào)市級(jí)相關(guān)行政部門。

　　3.市州衛(wèi)生、財(cái)政、人社部門每年6月底、12月底對(duì)轄區(qū)內(nèi)縣市區(qū)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的5%.

　　4.省衛(wèi)生廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳不定期進(jìn)行督查。

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用

　　（一）機(jī)構(gòu)考核結(jié)果運(yùn)用。

　　1.考核結(jié)果。

　　考核實(shí)行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為四個(gè)等次：分值85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格。考核結(jié)果的優(yōu)秀比例不超過(guò)25%.

　　2.考核結(jié)果運(yùn)用。

?。?）作為政府補(bǔ)助的依據(jù)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；不合格的，按照一定比例扣減補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)扣減節(jié)余的政府補(bǔ)助和上級(jí)下達(dá)的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)考核合格且得分排名靠前的機(jī)構(gòu)，并對(duì)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)得分靠后、不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)，限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。

　　（二）人員考核結(jié)果運(yùn)用。

　　1.實(shí)行月考核和年度考核。職工績(jī)效工資與考核結(jié)果直接掛鉤。月考核結(jié)果作為上月績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。年度考核結(jié)果作為職稱（務(wù)）晉升、分配、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用和辭退的主要依據(jù)。

　　2.適當(dāng)拉開(kāi)收入水平?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分?；A(chǔ)工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。按照考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜?？h級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部考核的指導(dǎo)。

　　3.實(shí)行崗位績(jī)效考核。縣級(jí)財(cái)政部門將人員工資（或補(bǔ)助）的70%按月?lián)苤粱鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核發(fā)放。預(yù)留30%，依據(jù)縣級(jí)衛(wèi)生行政部門半年一次的考核結(jié)果兌現(xiàn)剩余經(jīng)費(fèi)。

　　五、工作要求

　　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門要會(huì)同財(cái)政、人社等部門落實(shí)和細(xì)化《甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》、《甘肅省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》和《甘肅省村衛(wèi)生室績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)操作性，提高考核質(zhì)量。

　　各地要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。

　　本辦法由省衛(wèi)生廳會(huì)同省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　本辦法自二0一0年三月二十七日起施行。