第一章
第一條
第二條
第三條
第四條
第二章
第五條
第六條
第七條
第三章
第八條
第九條
第十條
第四章
第十一條
領(lǐng)導(dǎo)班子動態(tài)跟蹤考核,主要是指年度內(nèi)對縣市區(qū)(單位)主要工作目標(biāo)、地委行署階段性重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目實(shí)施情況、突發(fā)公共事件和重大自然災(zāi)害應(yīng)急處置等工作,根據(jù)需要和工作進(jìn)展情況,不定期對縣(市、區(qū))、地直有關(guān)部門進(jìn)行動態(tài)跟蹤考核,年終計(jì)算出領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分。
第十二條
領(lǐng)導(dǎo)干部動態(tài)跟蹤考核構(gòu)成比例為:班子動態(tài)跟蹤考核占領(lǐng)導(dǎo)干部考核的70%;領(lǐng)導(dǎo)干部分管上述工作的不定期動態(tài)跟蹤考核占30%。
第十三條
第五章
第十四條
縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評和社會公認(rèn)度評估構(gòu)成比例:地區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)測評,占30%;本縣市區(qū)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部測評,占20%;本縣市區(qū)正科級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”測評,占30%;地區(qū)內(nèi)的社會公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評估,占20%。
地直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評和社會公認(rèn)度評估構(gòu)成比例:地區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)測評,占30%;本部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部測評,占10%;本部門(單位)干部職工測評,占30%,各縣市區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)民主測評,占10%,地區(qū)內(nèi)的社會公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評估,占20%。
第十五條
縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評和社會公認(rèn)度評估構(gòu)成比例:領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評和社會公認(rèn)度評估,占50%;本縣市領(lǐng)導(dǎo)班子成員對領(lǐng)導(dǎo)干部測評,占20%;本縣市區(qū)正科級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”滿意度評估,占30%。
地直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評和社會公認(rèn)度評估構(gòu)成比例:領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評和社會公認(rèn)度評估,占50%;本部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對領(lǐng)導(dǎo)干部測評,占20%;本部門(單位)干部職工對領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度評估,占30%。
第六章
第十六條
(一)年初審定的工作目標(biāo),由地區(qū)考核辦會同有關(guān)職能部門提出考核評分標(biāo)準(zhǔn),征求地委、行署分管領(lǐng)導(dǎo)意見,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后在地委、行署網(wǎng)站和畢節(jié)日報上予以公布。
(二)年終地區(qū)考核辦在組織考核前,將縣市區(qū)、地直部門(單位)提供的目標(biāo)完成情況在地委、行署網(wǎng)站和畢節(jié)日報上予以公示,接受社會監(jiān)督。
(三)年終地區(qū)考核辦組織對縣市區(qū)、地直部門(單位)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行測評;對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部社會公認(rèn)度進(jìn)行評估。
(四)年內(nèi)不定期進(jìn)行動態(tài)跟蹤考核,形成書面評價意見。
(五)委托黨委、黨組實(shí)施考核的人大工委處室、政協(xié)工委處室、副縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部,由黨組(黨委)組織實(shí)施并將考核結(jié)果交地區(qū)考核辦。
(六)地區(qū)考核辦以年度為單位,綜合被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)完成情況、動態(tài)跟蹤考核情況、民主測評和社會公認(rèn)度評估情況的各項(xiàng)得分,計(jì)算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核得分,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核并報地委委員會議審定后通過地委、行署網(wǎng)站和畢節(jié)日報向社會進(jìn)行公布。
(七)地委組織部對考核中優(yōu)秀干部和較差干部進(jìn)行考察,建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核檔案。
第七章
第十七條
(一)對考核實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,副職列為正職后備干部名單,并作為提拔重用初步建議人選,正職列為調(diào)整重要崗位或推薦提拔的初步建議人選;
(二)對在完成本部門(單位)目標(biāo)任務(wù)中作用發(fā)揮好、表現(xiàn)突出、能力較強(qiáng)的科級干部列入副縣級后備干部名單,并作為提拔使用初步建議人選;
(三)工作任務(wù)完成不好,年內(nèi)受兩次誡勉談話的,本年度不予提拔和重用;
(四)對考核結(jié)果倒數(shù)第一名的,且工作與本地本單位以前比沒有進(jìn)步,經(jīng)考察仍稱職的,進(jìn)行誡勉談話;經(jīng)考察確屬不稱職的,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),連續(xù)兩年均 為倒數(shù)第一名的,工作與本地本單位以前比沒有進(jìn)步的調(diào)離,連續(xù)三年倒數(shù)第一名的,正職降為副職,副職改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免職;
(五)對考核中履行職責(zé)不到位,分管工作有較大失誤或造成較大損失的,正職降為副職,副職予以免職。
(六)對考核中工作不到位、沒有完成任務(wù)、有較大失誤或造成較大損失的科級干部,不得作為提拔使用的建議人選;
(七)對因工作嚴(yán)重失誤失職,造成重大損失或惡劣影響,對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,本人應(yīng)當(dāng)引咎辭職,本人不提出辭職申請的,由組織責(zé)令辭職。
(八)對改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一年內(nèi)不得重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù);受降職和免職處理的,一年內(nèi)不得擔(dān)任原級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(九)對改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職的干部,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績突出,群眾公認(rèn),兩年后經(jīng)考察,符合干部提拔條件的,可根據(jù)工作需要,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(十)實(shí)行“一票否決”工作的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條
(一)考核結(jié)果倒數(shù)第一的領(lǐng)導(dǎo)班子,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎金;
(二)根據(jù)考核結(jié)果,對被考核單位分等次給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵;
(三)因第十七條中(四)(五)(七)(十)款改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職或引咎辭職、責(zé)令辭職的,一律按新的職級套改工資。
第八章
第十九條
(一)不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況;
(二)不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作;
(三)不準(zhǔn)夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);
(四)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。
第二十條
第二十一條
第九章
第二十二條
第二十三條
第二十四條