第一章 總 則
第一條 為了明確書(shū)記員工作任務(wù)、職責(zé)范圍,客觀科學(xué)地考核評(píng)價(jià)和規(guī)范書(shū)記員工作,提高書(shū)記員工作質(zhì)量和工作效率,保證審判活動(dòng)的順利進(jìn)行,依照《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》、《中華人民共和國(guó)法官法》及最高人民法院《書(shū)記員管理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合書(shū)記員工作實(shí)際,制定本辦法。 第二條 為了科學(xué)管理、合理調(diào)配書(shū)記員,充分發(fā)揮書(shū)記員的作用,探索書(shū)記員歸口管理的新途徑,充分發(fā)揮書(shū)記員的積極性,更好地適應(yīng)審判工作的需要,本院設(shè)立書(shū)記員管理辦公室,隸屬法院辦公室,由法院辦公室專(zhuān)門(mén)管理,在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對(duì)本院書(shū)記員的管理、考核、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第三條 根據(jù)本院的實(shí)際情況和工作需要,書(shū)記員實(shí)行書(shū)記員管理辦公室和業(yè)務(wù)庭雙重管理,書(shū)記員管理辦公室具體負(fù)責(zé)書(shū)記員的考核、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和相應(yīng)的管理工作;業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)書(shū)記員日常在業(yè)務(wù)庭工作的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第二章 工作職責(zé)
第四條 書(shū)記員必須忠實(shí)執(zhí)行憲法和法律,依法履行職責(zé),全心全意為人民服務(wù)。 第五條 書(shū)記員必須清楚所從事的審判工作的性質(zhì)、目的,熟悉書(shū)記員工作的基本程序和要求,掌握審理案件的方式和方法,依照案件流程,正確履行下列職責(zé): (一)開(kāi)庭前的相關(guān)工作:與承辦法官取得聯(lián)系,及時(shí)了解需要開(kāi)庭案件的相關(guān)情況;征得承辦法官同意后,至遲2日內(nèi)安排案件具體開(kāi)庭日期;根據(jù)排定的開(kāi)庭日期,及時(shí)送達(dá)相關(guān)法律文書(shū);對(duì)需要調(diào)查、核實(shí)相關(guān)證據(jù)的案件,還應(yīng)征得承辦法官同意后,確定調(diào)查具體的時(shí)間和場(chǎng)所,并積極配合承辦法官做好詢(xún)問(wèn)筆錄等工作;正式開(kāi)庭前,應(yīng)做好開(kāi)庭前閱卷和庭審記錄準(zhǔn)備工作,布置法庭,檢查開(kāi)庭需要的法棰、電腦及有關(guān)設(shè)備,查明訴訟參與人到庭情況;庭審記錄、合議庭記錄及其他訴訟文書(shū)用電腦錄入或用鋼筆書(shū)寫(xiě)。 (二)開(kāi)庭時(shí)的相關(guān)工作:宣布法庭紀(jì)律,請(qǐng)審判長(zhǎng)、合議庭成員進(jìn)入法庭,向?qū)徟虚L(zhǎng)報(bào)告訴訟參與人到庭情況;按照規(guī)定格式和要求作好開(kāi)庭筆錄,將審理案件的全部過(guò)程完整、準(zhǔn)確地記錄下來(lái),簽署記錄人姓名;庭審記錄的打印件和書(shū)寫(xiě)記錄應(yīng)做到符合規(guī)范格式的要求,做到內(nèi)容完整、字跡清晰、文理通順、段落分明、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確、無(wú)錯(cuò)別字;庭審過(guò)程中,必須服從審判長(zhǎng)或獨(dú)任審判員的安排和指揮。 (三)庭審結(jié)束后的相關(guān)工作:庭審結(jié)束或庭審后五日內(nèi),將打印或記錄好的庭審筆錄交原告人、被告人、辯護(hù)人、訴訟代理人等閱讀和簽名,注明日期,送交承辦法官,并請(qǐng)法官簽名;及時(shí)送達(dá)相關(guān)法律文書(shū);參加合議庭對(duì)案件的合議,詳細(xì)做好合議庭筆錄,交各合議庭成員簽名后附卷備查;及時(shí)整理、裝訂紙質(zhì)卷宗,整理裝訂卷宗應(yīng)做到材料齊全、法律手續(xù)完備、順序規(guī)范、目錄清楚、裝訂牢固、卷面整潔、歸檔及時(shí);按照本院《訴訟信息錄入管理辦法》,與案件審理同步錄入訴訟材料及訴訟信息,錄入的訴訟信息要求及時(shí)、準(zhǔn)確,錄入的訴訟材料要求清晰、端正。 (四)依據(jù)案件審理流程,其他需要完成的事務(wù)性工作。 第六條 書(shū)記員應(yīng)單獨(dú)或協(xié)助審判人員完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù),積極參加公益活動(dòng)。 第七條 書(shū)記員必須忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行命令。 第八條 書(shū)記員必須保守國(guó)家秘密和審判工作秘密,不得利用職權(quán)謀取非法利益。 第九條 書(shū)記員用電腦所作的庭審筆錄、合議庭筆錄等,一律保存,以備評(píng)查。
第三章 考核內(nèi)容及分值
第十條 書(shū)記員的考核分為政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、廉政紀(jì)律和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)四個(gè)方面,總分值100分,其中政治素養(yǎng)10分、職業(yè)道德10分、廉政紀(jì)律10分、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)70分。
第一節(jié) 政治素養(yǎng)
第十一條 政治素養(yǎng)主要考核書(shū)記員的政治思想品德和工作作風(fēng),分值為10分。 第十二條 能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、時(shí)事政治及黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī),并體現(xiàn)在自己本職工作中的,計(jì)3分,存在差距的在3分以下酌情計(jì)分。 第十三條 政治立場(chǎng)堅(jiān)定,宗旨意識(shí)較強(qiáng)的,計(jì)3分,存在差距的在3分以下酌情計(jì)分。 第十四條 思想品行正派,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作作風(fēng)良好,服從組織安排,能與同志團(tuán)結(jié)協(xié)作,遵守工作紀(jì)律,熱心集體活動(dòng)和公益事業(yè)的,計(jì)4分,存在差距的在4分以下酌情計(jì)分。
第二節(jié) 職業(yè)道德
第十五條 職業(yè)道德主要考核書(shū)記員在具有一般社會(huì)道德品質(zhì)基礎(chǔ)上的書(shū)記員職業(yè)所要求的特有的道德品質(zhì)。分值為10分。 第十六條 書(shū)記員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)憲法和法律。凡能抵制關(guān)系和人情,不私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其代理人,不擅自過(guò)問(wèn)承辦法官和本院其他法官正在審理的案件的,計(jì)2分,上述各方面或者某方面存在差距的,在2分以下酌情計(jì)分。 第十七條 書(shū)記員應(yīng)當(dāng)勤勉敬業(yè),在作好本職工作的前提下努力完成領(lǐng)導(dǎo)和法官交給的其他工作任務(wù)。凡能合理安排工作,節(jié)省訴訟時(shí)間,未無(wú)故拖延工作,未因不必要的個(gè)人事務(wù)影響職責(zé)正常履行的,計(jì)2分,上述各方面或者某方面存在差距的,在2分以下酌情計(jì)分。 第十八條 書(shū)記員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)司法禮儀,保持良好的儀表舉止,維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和法院書(shū)記員的良好形象。凡能認(rèn)真履行職責(zé),使用規(guī)范和文明語(yǔ)言,不對(duì)訴訟參與人有不公正訓(xùn)誡、不恰當(dāng)言詞和歧視性語(yǔ)言,按規(guī)定著裝和準(zhǔn)時(shí)出庭的,計(jì)2分,上述各方面或者某方面存在差距的,在2分以下酌情計(jì)分。 第十九條 書(shū)記員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),注重自身品德和才能的培養(yǎng)。凡具有謙虛謹(jǐn)慎品格和良好個(gè)人聲譽(yù),注重學(xué)習(xí),有鉆研精神,嚴(yán)格自律的,計(jì)2分,上述各方面或者某方面存在差距的,在2分以下酌情計(jì)分。 第二十條 書(shū)記員從事職務(wù)以外的活動(dòng),應(yīng)當(dāng)避免公眾對(duì)其行為產(chǎn)生合理懷疑以及對(duì)人民法院的公信力產(chǎn)生不良影響。凡無(wú)影響自身和法院形象的不良嗜好,未參與商業(yè)活動(dòng)或者其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng),謹(jǐn)慎出入社交場(chǎng)合和交友,不針對(duì)具體案件發(fā)表不適當(dāng)評(píng)論和文章或者不接受不適當(dāng)?shù)牟稍L(fǎng)的,計(jì)2分,上述各方面或者某方面存在差距的,在2分以下酌情計(jì)分。
第三節(jié) 廉潔和紀(jì)律
第二十一條 書(shū)記員應(yīng)當(dāng)清正廉潔,遵守各項(xiàng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院“三個(gè)辦法”和“兩個(gè)規(guī)定”及廉潔自律的相關(guān)規(guī)定。不得有違反廉政和審判紀(jì)律的行為。書(shū)記員無(wú)不廉潔行為和無(wú)違反審判紀(jì)律行為的,計(jì)10分。具有一項(xiàng)或多項(xiàng)違法違紀(jì)行為的,不計(jì)此項(xiàng)分;情節(jié)輕微的,也可以在10分以下酌情計(jì)分。
第四節(jié) 專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
第二十二條 專(zhuān)業(yè)素質(zhì)主要考核書(shū)記員的業(yè)務(wù)技能、工作效率、工作質(zhì)量,分值70分。 第二十三條 工作效率是指書(shū)記員從事案件記錄工作的效率和其他工作效率: (一)記錄案件數(shù)量分值為15分。記錄案件數(shù)以本庭記錄案件最多的書(shū)記員計(jì)分為基點(diǎn)計(jì)算。記錄案件數(shù)最多的書(shū)記員計(jì)15分;15÷記錄最多的書(shū)記員的記錄案件數(shù)×其他書(shū)記員記錄數(shù)=其他書(shū)記員記錄案件數(shù)得分。(立案庭、審監(jiān)庭、行政庭的書(shū)記員案件數(shù)考核,由本院法官考評(píng)委員會(huì)酌定) (二)書(shū)記員按照所在庭室法官的要求完成其他工作任務(wù)分值為5分。未按要求完成法官指定的工作或因記錄、填寫(xiě)等原因影響案件進(jìn)度的每件扣0.5分,扣分限于5分以?xún)?nèi),扣完為止。 (三)書(shū)記員因其他公務(wù)脫離書(shū)記員崗位(不包括學(xué)習(xí))一月以上的,由所在庭庭長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況將該書(shū)記員所從事的公務(wù)折抵為案件記錄數(shù)。 第二十四條 工作質(zhì)量是指書(shū)記員記錄案件和組卷的質(zhì)量。具體考核書(shū)記員案件筆錄的質(zhì)量,出現(xiàn)的差錯(cuò)率,所組卷宗(含電子卷宗)是否符合歸檔要求,分值20分。書(shū)記員記錄案件和組卷的質(zhì)量以本院書(shū)記員管理辦公室每年抽查10個(gè)卷宗,或庭審記錄現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)為限。 (一)記錄案件庭審筆錄、合議庭筆錄以及其他筆錄記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、完整,語(yǔ)句通順,結(jié)論意見(jiàn)準(zhǔn)確,能用電腦錄入,錄入內(nèi)容符合規(guī)范格式要求的,計(jì)10分;記錄中出現(xiàn)不符合以上要求的問(wèn)題,每出現(xiàn)一處扣0.1分,在10分以?xún)?nèi)扣完為止。 (二)紙質(zhì)卷宗組卷符合《人民法院訴訟文書(shū)立卷歸檔辦法》及電子卷宗符合要求的,計(jì)10分;歸檔卷宗(含電子卷宗)每檢查出一處問(wèn)題,扣0.1分,在10分以?xún)?nèi)扣完為止。 第二十五條 書(shū)記員輔助法官辦理案件,在辦理過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)因書(shū)記員自身原因造成負(fù)面影響的計(jì)5分;出現(xiàn)因自身原因造成負(fù)面影響反映突出的,每件扣0.5分,在5分以?xún)?nèi)扣完為止。 第二十六條 書(shū)記員負(fù)責(zé)校對(duì)法律文書(shū),分值5分。校對(duì)法律文書(shū)應(yīng)該忠實(shí)于法官制作法律文書(shū)的原文,因校對(duì)問(wèn)題出現(xiàn)差錯(cuò)的,每出現(xiàn)一處扣0.1分,在5分以?xún)?nèi)扣完為止。文書(shū)校對(duì)差錯(cuò)以本院書(shū)記員管理辦公室每年抽查的10個(gè)卷宗為限。 第二十七條 書(shū)記員參加院里組織的書(shū)記員業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽分值為5分。在競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)計(jì)5分,獲二等獎(jiǎng)計(jì)4分,獲三等獎(jiǎng)計(jì)3分,參與競(jìng)賽的得2分,不參與競(jìng)賽的不計(jì)此項(xiàng)分。 第二十八條 書(shū)記員參加書(shū)記員管理辦公室組織的書(shū)記員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)分值為5分。全年自覺(jué)參加院里組織的書(shū)記員業(yè)務(wù)培訓(xùn),無(wú)缺課的得5分。缺課的每次扣1分,在5分以?xún)?nèi)扣完為止。 第二十九條 書(shū)記員電腦使用情況分值為10分。 (一)書(shū)記員能夠使用電腦記錄和各種資料、數(shù)據(jù)錄入的計(jì)5分。 (二)錄入達(dá)到技能水平,符合規(guī)范要求的計(jì)5分;達(dá)到基本技能水平,錄入符合規(guī)范要求的計(jì)4分;未達(dá)規(guī)定要求或不能使用電腦進(jìn)行錄入的不計(jì)此項(xiàng)分值。
第四章 綜合加分和減分
第一節(jié) 加 分
第三十條 書(shū)記員個(gè)人立功受獎(jiǎng)或受到表彰的按下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分: (一)個(gè)人榮立一等功或受到國(guó)家級(jí)表彰的,加計(jì)5分; (二)個(gè)人榮立二等功或受到省級(jí)表彰的,加計(jì)4分; (三)個(gè)人榮立三等功或受到市級(jí)表彰的,加計(jì)3分; (四)個(gè)人受彭州市或本院表彰或嘉獎(jiǎng)的,加計(jì)1分。 因同一事由既立功又受表彰的,或者在一年內(nèi)因同一事由先后兩次以上立功或受表彰的,按立功或受表彰的最高級(jí)別一次性加計(jì)分。 第三十一條 書(shū)記員個(gè)人受到書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)的按下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分: (一)被上級(jí)法院或其他上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次,加計(jì)1分; (二)被本院通報(bào)表?yè)P(yáng)一次,加計(jì)0.5分。 第三十二條 書(shū)記員個(gè)人所寫(xiě)撰寫(xiě)的調(diào)研文章、學(xué)術(shù)論文被國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)、本院《審判研究》采用或獲獎(jiǎng)的,分別加2分、1分、0.5分、0.2分(在各類(lèi)學(xué)會(huì)或校報(bào)獲獎(jiǎng)不加分),累計(jì)加分不超過(guò)5分。 第三十三條 書(shū)記員受同事評(píng)價(jià)平均得分達(dá)到70分(包括本數(shù))的加計(jì)1分;70分以上的每超1分加計(jì)0.2分,此項(xiàng)加分以6分為限,加滿(mǎn)為止。 第三十四條 書(shū)記員受院黨組成員評(píng)價(jià)平均得分達(dá)到70分(包括本數(shù))的加計(jì)1分;70分以上的每超1分加計(jì)0.2分,此項(xiàng)加分以6分為限,加滿(mǎn)為止。 第三十五條 同一事由但符合本節(jié)兩條以上加分條件的,按加分最高的條款加計(jì)分。
第二節(jié) 減 分
第三十六條 書(shū)記員在工作過(guò)程中態(tài)度粗暴、不尊重當(dāng)事人、因自身準(zhǔn)備原因致使法官不能按時(shí)開(kāi)庭以及有其他審判作風(fēng)問(wèn)題被投訴并經(jīng)查證屬實(shí)的,一次扣減1分;導(dǎo)致嚴(yán)重影響和后果的,在3分內(nèi)扣減。 第三十七條 書(shū)記員受到書(shū)面通報(bào)批評(píng)的予以減分: (一)被上級(jí)法院或上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)一次,扣減1分; (二)被本院書(shū)面通報(bào)批評(píng)一次,扣減0.5分。 第三十八條 書(shū)記員因違反廉政及其他紀(jì)律受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,在5分以?xún)?nèi)酌情扣減分;情節(jié)較重的,在10分內(nèi)酌情扣減分;受到刑事處罰、降職、降級(jí)或其他嚴(yán)重處分的,實(shí)行一票否決,不計(jì)考核分。
第五章 管理、考核機(jī)構(gòu)和考核方法
第三十九條 書(shū)記員管理辦公室負(fù)責(zé)書(shū)記員的下列管理工作: (一)負(fù)責(zé)組織、指揮、管理、考核書(shū)記員的日常業(yè)務(wù)工作和書(shū)記員管理辦公室的日常工作,組織全院書(shū)記員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽及考核、考評(píng)工作; (二)向政治處提出書(shū)記員的輪崗、調(diào)配方案; (三)不定期到各業(yè)務(wù)庭了解情況,及時(shí)掌握書(shū)記員的工作、思想和業(yè)務(wù)技能狀況; (四)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)書(shū)記員管理工作的情況及存在的問(wèn)題,研究解決的方法; (五)配合有關(guān)部門(mén)作好對(duì)書(shū)記員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)宣傳工作; (六)加強(qiáng)對(duì)書(shū)記員的培養(yǎng)和鍛煉,對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,及時(shí)向院黨組推薦。 第四十條 業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)書(shū)記員的下列管理職責(zé): (一) 負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)庭書(shū)記員的日常管理; (二) 負(fù)責(zé)調(diào)配本業(yè)務(wù)庭書(shū)記員及安排工作; (三) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和表格對(duì)書(shū)記員的日常工作進(jìn)行登記 和資料積累,半年和年終向書(shū)記員管理辦公室提供考核使用的本庭書(shū)記員日常工作情況依據(jù)。 第四十一條 書(shū)記員考核評(píng)價(jià)工作的決策性事宜和重要事項(xiàng)由本院法官考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)。 第四十二條 書(shū)記員管理辦公室為書(shū)記員考核評(píng)價(jià)工作的辦事機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)書(shū)記員考核評(píng)價(jià)工作的組織協(xié)調(diào)等具體事宜,并按照本辦法相關(guān)規(guī)定作好書(shū)記員考核評(píng)價(jià)的下列工作: (一)按照本辦法第二十四條及第二十六條至第二十九條的規(guī)定,作好書(shū)記員業(yè)務(wù)技能的考核評(píng)價(jià)工作; (二)按照本辦法第三十條和第三十一條的規(guī)定,負(fù)責(zé)書(shū)記員考核評(píng)價(jià)的立功、獲獎(jiǎng)和通報(bào)表?yè)P(yáng)等加分工作; (三)按照本辦法第三十三條的規(guī)定,年終組織同事評(píng)價(jià)工作。按照設(shè)定的評(píng)分項(xiàng)目的分值,組織相關(guān)同事對(duì)每位書(shū)記員進(jìn)行逐項(xiàng)打分,在匯總的基礎(chǔ)上計(jì)算出每個(gè)書(shū)記員受同事評(píng)價(jià)的平均得分。 (四)按照本辦法第三十四條的規(guī)定,按照院黨組成員對(duì)每位書(shū)記員逐項(xiàng)打分的基礎(chǔ)上計(jì)算出每個(gè)書(shū)記員受院黨組成員評(píng)價(jià)的平均得分。 第四十三條 書(shū)記員所在的各業(yè)務(wù)庭按照本辦法相關(guān)規(guī)定,協(xié)助書(shū)記員考核評(píng)價(jià)的下列工作: (一)根據(jù)統(tǒng)一制發(fā)的政治素養(yǎng)及職業(yè)道德記載表作好平常記載工作,年終按照本辦法第十一條至第二十條的規(guī)定,對(duì)本庭書(shū)記員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德逐項(xiàng)考核,嚴(yán)格打分并將打分結(jié)果報(bào)書(shū)記員管理辦公室。 (二)作好書(shū)記員工作效率、工作質(zhì)量和其他工作量及考核指標(biāo)的日常記載工作,年終按照本辦法第二十三條、第二十五條的規(guī)定,對(duì)本庭書(shū)記員工作效率等情況打分,并將結(jié)果報(bào)書(shū)記員管理辦公室。 第四十四條 紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)協(xié)助書(shū)記員考核下列工作: (一)按照本辦法第二十一條的規(guī)定,作好日常記載工作,年終向書(shū)記員管理辦公室提交包括基本得分和加減分在內(nèi)的書(shū)記員廉政遵紀(jì)考核得分情況。 (二)按照本辦法第三十六條至三十八條的規(guī)定,作好日常記載工作,年終向書(shū)記員管理辦公室提交書(shū)記員綜合減分情況。 第四十五條 研究室協(xié)助書(shū)記員考核評(píng)價(jià)下列工作: 按照本規(guī)范第三十二條的規(guī)定,對(duì)書(shū)記員的調(diào)研能力進(jìn)行考核打分,年終向書(shū)記員管理辦公室提交書(shū)記員調(diào)研能力的計(jì)分情況。 第四十六條 書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)按以下程序進(jìn)行: (一)被考核人填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》和撰寫(xiě)年終總結(jié); (二)書(shū)記員管理辦公室統(tǒng)計(jì)和公布書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)得分,并由全體書(shū)記員在符合條件的人員中醞釀、推薦優(yōu)秀等次以上人員,經(jīng)書(shū)記員管理辦公室征得書(shū)記員所在業(yè)務(wù)庭意見(jiàn)后決定推選名單,報(bào)法官考評(píng)委員會(huì)決定。 (三)書(shū)記員管理辦公室根據(jù)被考核人的考核情況和個(gè)人年終總結(jié),在聽(tīng)取同事意見(jiàn)和同事測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上寫(xiě)出每個(gè)書(shū)記員的評(píng)價(jià)意見(jiàn),并提出優(yōu)秀以外的其他書(shū)記員的考核等次意見(jiàn),一并報(bào)法官考核委員會(huì)決定。 (四)將考核結(jié)果通知被考核人,并由其簽署意見(jiàn)。 第四十七條 書(shū)記員考核以上年度十二月至本年度十一月為年度考核周期。書(shū)記員管理辦公室應(yīng)當(dāng)在本年度十二月十五日前對(duì)各協(xié)助部門(mén)提供的情況逐項(xiàng)登記、核實(shí)、匯總,并于本年度十二月二十五日前將本年度書(shū)記員初步考評(píng)結(jié)果提交法官考評(píng)委員會(huì)決定。 第四十八條 法官考評(píng)委員會(huì)決議的書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果,應(yīng)當(dāng)在全院公示。
第六章 考核結(jié)果
第四十九條 考核結(jié)果是書(shū)記員綜合素質(zhì)的全面體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)努力實(shí)現(xiàn)對(duì)考核結(jié)果的綜合利用。 第五十條 書(shū)記員管理辦公室應(yīng)當(dāng)將每個(gè)書(shū)記員的單項(xiàng)考核和綜合計(jì)分情況輸入計(jì)算機(jī),作為書(shū)記員本年度業(yè)績(jī)考核的檔案。 第五十一條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果是年度評(píng)定優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職等級(jí)書(shū)記員的直接依據(jù)。 如不同部門(mén)的書(shū)記員得分出現(xiàn)較為明顯的不平衡時(shí),法官考評(píng)委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整,并確定書(shū)記員的年終考核等級(jí)。 第五十二條 考核結(jié)果是書(shū)記員評(píng)選先進(jìn)、立功受獎(jiǎng)以及晉職、晉級(jí)的重要參考依據(jù)。
第七章 書(shū)記員崗位輪換
第五十三條 為了使書(shū)記員熟悉、掌握刑事、民事、行政三大訴訟法的庭審程序,全面適應(yīng)各類(lèi)案件庭審記錄的要領(lǐng),對(duì)書(shū)記員實(shí)行輪崗。 第五十四條 書(shū)記員輪崗采取定期輪換的方式進(jìn)行,原則上每三年輪換一次,于三年后的三月輪換。
第八章 附則
第五十五條 書(shū)記員管理辦公室和負(fù)有協(xié)助考評(píng)職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定制定本部門(mén)相應(yīng)的工作細(xì)則和資料積累表格,以保證考評(píng)工作的正常和有序進(jìn)行。 第五十六條 書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)工作的資料積累和提供工作應(yīng)當(dāng)充分利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行,以提高考評(píng)效率和效果。 第五十七條 本辦法未盡事宜由本院法官考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 第五十八條 本辦法自2005年5月起試行。