高院機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核與干部業(yè)績檔案順利完成應(yīng)用對接 
提供者:配置組
發(fā)布時間:2011/03/09 12:00
為探索科學(xué)高效、簡便易行的績效考評體系,高院干部處經(jīng)過充分論證和準(zhǔn)備,在技術(shù)部門的大力支持下,從2010年第一季度開始,正式完成了高院機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核與業(yè)績檔案的應(yīng)用對接。完善后的業(yè)績檔案系統(tǒng)基本實現(xiàn)了對現(xiàn)有考核方案相關(guān)內(nèi)容的“全覆蓋”,通過考核一覽表中的“辦案”、“調(diào)研”和“綜合工作臺賬”三個模塊實現(xiàn)了與現(xiàn)行考核方案的對接;實現(xiàn)了部門考核得分與個人工作績效關(guān)聯(lián)的“兩級”考核關(guān)聯(lián)對接;實現(xiàn)了季度考核結(jié)果與部門、個人歷史業(yè)績的對接。在高院機(jī)關(guān)一季度的目標(biāo)管理考核會議上,考核小組通過業(yè)績檔案直接公示、審核、評議各部門的工作情況以及績效考核得失分情況,實現(xiàn)了考核工作程序和結(jié)果的公開、公平、公正,實現(xiàn)了目標(biāo)管理考核的自動化和無紙化,提高了績效考核的效率、公信度和激勵性,取得較好效果。(干部處)